SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA (1950-2015)

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA (1950-2015)

•  1960: Se estructura el I.C.S.S ( Instituto Colombiano de Seguridad Social)

• 1964: Decreto 3170 de 1964 aprueba  el Reglamento  del Seguro  social obligatorio  de accidentes de trabajo  y enfermedades profesionales, el instituto Colombiano de seguros sociales  inicia la cobertura  de riesgos profesionales  para la población  trabajadora de las zonas urbanas  del sector formal, industrial  y semi-industrial.

• 1968:  Decreto 3135 de 1968 y 1848 de 1969 se reglamentaron  el régimen laboral  y prestacional  de los empleados públicos.

Con las anteriores disposiciones  el país  reglamento  desde 1964  de manera clara  y precisa, la protección  de los trabajadores  del sector privado  en material de accidentes  de trabajo y enfermedad profesional  con el instituto Colombiano de seguros sociales .

• 1979: Dentro  del desarrollo normativo  de la legislación Colombiana  se encuentra que la ley 9 de 1979  nace el término “Salud Ocupacional”  y se dictan  las medidas sanitarias en las empresas.

• 1983: Decreto 586 se crea  el Comité  Nacional  de Salud Ocupacional, y se elabora  el `primer plan nacional  de salud ocupacional  tuvo como objeto orientar  las acciones y programas  de las instituciones  y entidades públicas  y privadas , en desarrollo  de este primer plan  se expidieron normas  de gran importancia  para la salud ocupacional  como lo fueron la revolución 2013 de 1986 y la resolución 1016 de 1989.

• 1984: Decreto 614 de 1984, normas de organización de salud ocupacional en todo el territorio nacional.

• 1990 - 1995: Segundo plan  nacional de salud ocupacional  cuyo propósito esencial fue reducir  la  ocurrencia de accidentes  de trabajo y apariencia de enfermedades profesionales. Durante este plan se expidieron  la 100 de 1993 y el decreto –ley 129 de 1994, normas  que reorientaron  la salud  ocupacional  y crearon el Sistema  General de Riesgos Profesionales.

• 2004: Se creo circular unificada donde se establecen las juntas de calificación de invalidez ARL, obligaciones de los empleadores y empleados que todos deben estar afiliados al S.G.R.P, y se declaran unas multas.

• 2007: Resolución 1401, investigación de accidentes de trabajo e incidentes de trabajo, junto con evaluaciones medicas dictadas por la resolución 2346.

• 2008: Adoptan medidas de consumo de alcohol, tabaco y cigarrillo. Ese año también se publico la resolución 3673 T.S.A (Trabajo Seguro en Alturas)

• 2012: Ley 1562, S.G.R.P- S.G.R.L- A.R.P- A.R.L por prestación de servicios o independiente. Resolución 652, comité de convivencia. 

• 2013: Decreto 1637, reglamenta  la organización y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez J.C.I, y la ley 1636, de protección al cesante. 

• 2014: Decreto ley 1443,P.S.O ( Programa salud ocupacional) S.G.S.S.T ( Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo). Ya no se es trabajador sino empleado ( individuo, entorno familia).

• 2015: Ley 472, multas y sanciones a empresas y empresarios.

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA (1819-1950)

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA (1819-1950)

• 1819: El primer antecedente de seguridad social  lo encontramos  con el libertador simón bolívar, cuando en su discurso  ante el congreso  de Angostura  el 15 de febrero, señalo;” el sistema  de gobierno  más perfecto es aquel  que produce  mayor suma  de felicidad posible, mayor suma de seguridad social  y estabilidad política”.

Rafael Uribe Uribe

• 1904: Rafael Uribe Uribe, padre de la salud ocupacional en Colombia, hablo de la seguridad en el trabajo. Ley 57 de 1915 conocida como  la ley del  General  Rafael  Uribe Uribe  de gran importancia  en lo referente  a la reglamentación  de los accidentes de trabajo  y las enfermedades profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador , la clase de  incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo ,históricamente establece la primera  y estructurada  de accidentes de trabajo.

• 1910: Se lograron indemnizaciones por accidentes de trabajo.

• 1915: Multas y sanciones a los empresarios (Muerte, Invalides, Gastos Fúnebres)

• 1934: Oficina de medicina laboral

• 1935: Legislación laboral- Riesgos de trabajo

• 1938: ley 53 de 1938, la cual otorga el derecho a la mujer embarazada de 8 semanas remuneradas.

• 1945: Ley 6 de 1945

• 1946: LEY 90 DE 1946: instituto colombiano  de seguros sociales. En 1950 se expide el código  sustantivo del trabajo, el cual establecen múltiples normas relativas  a la Salud Ocupacional  como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C.S.T   Arts.  55 al 60),  las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C.S.T     Arts. 158  al 192),   y la higiene y seguridad en el trabajo en  su mayoría aplicables hoy en día.

• 1950: Codigo susrtantivo del trabajo. ( Arts. 199-200, primera definicion de A.T y E.P), (Arts. 201- 209- 222, primera tabla de E.P),(Arts. 269, poensiones a trabajadores), (Arts. 349, Reglamento de higiene y seguridad industrial).

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 

Con la revolución industrial se incorpora mayor número de trabajadores, tanto hombres como mujeres y niños, es decir, el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela tanto la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorando como persona que merece toda la protección posible y como irreemplazable factor en  el trabajo y en la producción.

MAQUINISMO

MAQUINISMO

Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales. 

EDAD MODERNA

EDAD MODERNA

Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los derechos del hombre y del ciudadano en Francia en 1789.

En este tiempo se perfeccionan los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ranas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en países como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las vi

sitas a los centros de trabajo por funcionarios del estado (inspectores).

EDAD MEDIA

EDAD MEDIA 

En el año 476  después de cristo  con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano  y se inicia el periodo denominado edad media el cual llega hasta el año 1453, tiempo en el que Constantinopla es invadido por los turcos.

En esta época  se formaron los estados  y recae sobre  este la responsabilidad  de proteger  al ciudadano,  circunstancia que posteriormente  fundamentó el nacimiento  de la salud pública.

Además  se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber  y desarrollo científico.

Es a causa de diversas enfermedades como la lepra que se inician a implementar las medidas de saneamiento y se crea el primer antibiótico.

Hablar de proteger al ciudadano y brindarle medicamentos, prolongo en gran medida la vida de los empleados de la época.

Ya que en este entonces en el sector minero moría aproximadamente el 70% de sus trabajadores y fue cuando se implemento por primera ves el termino E.P,P  (Elementos de Protección Personal),prolongando así la vida y la salud de dichas personas.

 BERNARDINO RAMAZINNI, (1637-1701)

En este mismo periodo de la historia aparece BERNARDINO RAMAZINNI, (1637-1701), quien es considerado el padre de la Salud Ocupacional en la antigüedad.

Hizo estudios sistemáticos e implemento las primeras normas de salud ocupacional, basándose en todas las actividades laborales existentes en la época.

EDAD ANTIGUA

EGIPTO

En el año 4000 A.C se realizaban en Egipto tratamientos médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas. Los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. En el año 2000 A.C se estableció en el código de Hammurabi la protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo.

Fue en esta misma civilización en la cual se crearon las primas letrinas o depósitos de arcilla del mundo, puesto que sus trabajadores o esclavos no morían netamente por enfermedades desconocidas sino por falta de aseo e higiene, es por esta razón que se inicia a hablar de higiene personal en este lapso de la historia.

HEBREOS

Fueron los hebreos quienes en el Levítico instauraron un código que hablaba de salud ocupacional y aseo personal, llamada ley Mosaica, seguido del aseo material y finalmente sobre el cuidado y protección del agua potable.

GRECIA

En Grecia, en el año 1000 A.C., se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. 

Es de las primeras civilizaciones que hace énfasis principalmente en la limpieza y también es el lugar donde se inicia a hablar de ejercicio y se habla por primera ves de llevar una dieta alimenticia.

ROMA

El mayor aporte hecho por los Romanos a la salud ocupacional o al bienestar de su población, fue la creación de los primeros baños públicos e implementar el sistema de acueducto en su sociedad.

MESOPOTAMIA

Mesopotamia (2000 A.C). En Mesopotamia los aspectos de seguridad social se ven el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi u en nombre de este Rey se llamó luego el código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que los ciudadanos conocieras sus derechos y deberes.